對(duì)“火箭提拔”干部不護(hù)短有助修補(bǔ)民心

　　近日，湖南湘潭市27歲擔(dān)任副縣長(zhǎng)的“火箭”干部徐韜和常德市不到30歲就擔(dān)任石門縣委副書記的劉瓊，其任職情況在全國(guó)引起較大反響。網(wǎng)絡(luò)曝光后，輿論迅速出現(xiàn)“一邊倒”的趨勢(shì)，充分說明選人用人上的不正之風(fēng)不僅被人民群眾所深惡痛絕，在體制之內(nèi)亦受到廣泛抵制。　

　　實(shí)事求是地說，選拔任用干部中的違規(guī)違紀(jì)問題，在全國(guó)范圍內(nèi)都不同程度地存在，究其原因，有制度不健全、執(zhí)行不到位的因素，有利用“破格提拔”政策進(jìn)行暗箱操作的黑手，有權(quán)力干預(yù)和運(yùn)作的影子。只是，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特別是微博時(shí)代，這些蓋子都無法捂住了。輿論監(jiān)督的這種新格局，既給黨和國(guó)家的干部人事工作帶來了新的機(jī)遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。那么，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一向有點(diǎn)神秘的干部選拔任用工作應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)網(wǎng)民的質(zhì)疑乃至聲討呢？湖南最近的做法或可資借鑒。　

　　首先是勇敢地直面網(wǎng)絡(luò)。短短數(shù)月之內(nèi)，湖南受到網(wǎng)上質(zhì)疑的“火箭提拔”干部達(dá)到七八個(gè)之多。面對(duì)洶涌的網(wǎng)絡(luò)輿情，湖南沒有回避。公開的消息是，5月以來湖南先后兩次召開專題會(huì)議，省委對(duì)網(wǎng)絡(luò)反映部分地方違規(guī)用人問題高度重視，省委書記徐守盛要求全省各級(jí)黨委認(rèn)真回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，自覺接受人民群眾監(jiān)督，對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情有報(bào)必查，對(duì)嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的人和事，要一查到底，絕不姑息。　

　　未公開的消息是，湖南對(duì)涉及干部選任的輿情能夠及時(shí)收集、科學(xué)研判、果斷應(yīng)對(duì)。其領(lǐng)導(dǎo)層在專題研究時(shí)認(rèn)為：網(wǎng)絡(luò)并不可怕，對(duì)網(wǎng)絡(luò)無知、對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情麻木不仁才可怕。這種務(wù)實(shí)態(tài)度，使該省在應(yīng)對(duì)這一系列輿情事件時(shí)似乎并不被動(dòng)。　

　　其次是對(duì)“問題干部”決不護(hù)短。干部人事工作政策性極強(qiáng)，話題十分敏感，出現(xiàn)問題社會(huì)影響惡劣。湖南對(duì)此態(tài)度果斷而堅(jiān)決，幾乎能夠在第一時(shí)間對(duì)網(wǎng)曝問題啟動(dòng)調(diào)查程序，紀(jì)檢機(jī)關(guān)及時(shí)介入，對(duì)違規(guī)違紀(jì)問題嚴(yán)肅查處，兩個(gè)月之內(nèi)對(duì)4名違規(guī)提拔的處級(jí)干部作了免職處理，對(duì)一大批責(zé)任人員進(jìn)行調(diào)查追責(zé)。　

　　尤其可貴的是，調(diào)查和處理的范圍不僅限于網(wǎng)絡(luò)質(zhì)疑的問題，對(duì)網(wǎng)絡(luò)沒有提及的問題也同樣不放過。如在調(diào)查處理徐韜事件時(shí)，舉一反三，對(duì)湘潭市另外一個(gè)存在類似問題、網(wǎng)絡(luò)并沒集中關(guān)注的處級(jí)干部也作出免職處理。又如對(duì)石門縣委副書記劉瓊?cè)温殕栴}的調(diào)查，不僅查清了網(wǎng)絡(luò)反映的不正常情況，對(duì)沒有涉及的工作之初違規(guī)轉(zhuǎn)正定級(jí)、違規(guī)掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、其父劉本之利用職權(quán)插手干預(yù)等問題也一并查清，并予以公開。一些地方對(duì)這類問題的處理一般只是免去“問題干部”的現(xiàn)職，降一級(jí)安排。而劉瓊幾乎在每次提職時(shí)都受到特殊關(guān)照，多次出現(xiàn)違規(guī)問題，其父更是直接插手，屬于情節(jié)比較嚴(yán)重的，對(duì)其一免到底，按科員安排工作，體現(xiàn)了從嚴(yán)、從重的原則。對(duì)其父進(jìn)行追究，具有警示震懾效果。湘潭“神女”王茜父女都受到追究，其原因也在于此。這種不護(hù)短、不掩飾的做法，獲得了網(wǎng)上網(wǎng)下的好評(píng)。　

　　第三是剎風(fēng)正紀(jì)從源頭解決問題。客觀地講，在《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)早已施行的情況下，干部選拔任用工作越來越規(guī)范，違紀(jì)違規(guī)問題應(yīng)屬于個(gè)別現(xiàn)象。但一粒老鼠屎足以毀壞一鍋湯，如果不從源頭上努力，像劉瓊式的干部仍會(huì)不斷出現(xiàn)，不僅讓百姓失望，而且會(huì)給干部隊(duì)伍內(nèi)部帶來嚴(yán)重負(fù)面效應(yīng)，網(wǎng)絡(luò)上的各種傳聞也不可能消失。　

　　湖南最近召開的進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律專題會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，著力推進(jìn)干部人事工作創(chuàng)新，進(jìn)一步在科學(xué)化、制度化、程序化和規(guī)范化上下功夫，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。處在風(fēng)口浪尖的湖南省委組織部更是痛定思痛，公開表態(tài)要清醒認(rèn)識(shí)存在的突出問題，客觀評(píng)價(jià)組織部門自身的工作，始終堅(jiān)守做好工作的“底線”，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、依法辦事、深化干部人事制度改革不動(dòng)搖，及時(shí)糾正違規(guī)行為，堅(jiān)決防止違規(guī)用人問題發(fā)生。這些表態(tài)或可讓體制內(nèi)干部看到希望，但是能否讓網(wǎng)民滿意，尚有待于時(shí)間的檢驗(yàn)。（御史在途）