【環(huán)球網(wǎng)報(bào)道 記者 魏悅】據(jù)韓國(guó)國(guó)家人權(quán)委員會(huì)(人權(quán)委)17日公布的調(diào)查結(jié)果，韓國(guó)國(guó)內(nèi)雇員超過(guò)百人的企業(yè)中，女性員工的平均工資僅為男性的67%。

　　韓聯(lián)社5月17日?qǐng)?bào)道稱(chēng)，人權(quán)委去年委托韓國(guó)女性研究院實(shí)施“各職級(jí)工資與男女員工工資差距分析”，面向韓國(guó)雇員過(guò)百人的制造企業(yè)和專(zhuān)業(yè)科學(xué)技術(shù)行業(yè)中工齡一年以上的職工(402人)、人事負(fù)責(zé)人(112名)實(shí)施有關(guān)問(wèn)卷和情況調(diào)查。

　　分析結(jié)果顯示，男女員工時(shí)薪差距約為33.3%，也就是說(shuō)當(dāng)男性員工工資為100萬(wàn)韓元(約合人民幣5883元)時(shí)，女性只有66.7萬(wàn)韓元。按職位級(jí)別來(lái)看，男女普通員工之間的工資差距最大，為24.4%。差距由高到低依次為部長(zhǎng)級(jí)(9.7%)、主任級(jí)(6.1%)、次長(zhǎng)級(jí)(5.8%)和代理級(jí)(2.6%)。

　　問(wèn)卷和情況調(diào)查結(jié)果顯示，在職男女職員工中此前有過(guò)工作經(jīng)歷的比例基本持平(50.5%、52.5%)，現(xiàn)職工作性質(zhì)與此前相同的評(píng)分也均為2.5分(4分滿(mǎn)分)，但工作經(jīng)歷得到認(rèn)定的女性(45.7%)卻比男性(65.7%)低20個(gè)百分點(diǎn)。