東南亞多國出現(xiàn)“招工難”

　　最近幾個月以來，部分東南亞國家相繼出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象。

　　泰國汽車產(chǎn)業(yè)二、三線的零部件制造商招工不足，有時無法按計劃完成生產(chǎn)。泰國工業(yè)聯(lián)合會食品加工業(yè)俱樂部會長瓦實·林帕那日前表示，泰國的食品加工業(yè)已出現(xiàn)2萬到3萬人的勞動力缺口。泰國一個家用電器制造公司的副總裁蘇巴猜·薩樂薩田稱，即使實行了300泰銖（1美元約合31泰銖）的最低日工資標準，電子行業(yè)依然招不到足夠的工人。

　　據(jù)馬來西亞《南洋商報》網(wǎng)站報道，截至2011年，棕櫚油種植業(yè)的勞動力缺口多達3.55萬人，制造業(yè)缺乏20%至30%的勞動力，木材加工業(yè)也有40%的崗位招不到人。馬來西亞臺灣商會聯(lián)合總會會長拿督陳博雄表示，過去4年來，勞動力短缺的問題已經(jīng)導致約200家工廠遷移至其他國家。

　　新加坡最大的一家咨詢公司最近進行的一項調(diào)查表明，53%以上的受訪中小企業(yè)主表示，如何招到有技能勞工是他們今年最關心的問題。新加坡全國職工總會秘書長林瑞生不久前稱，在未來許多年里，勞動力短缺將成為新加坡長期面臨的問題。據(jù)《文萊時報》不久前的報道，文萊的建筑業(yè)目前對合格人才的需求很大，專業(yè)人員緊缺的情況逐漸顯現(xiàn)。

　　分析認為，造成招工難有兩個主要原因。一是高學歷人才“高不成、低不就”。泰國《世界日報》12日引述泰國發(fā)展研究所勞工發(fā)展研究處負責人勇育吞的話說，一方面，市場急需的大量中低層勞動力崗位“無人應聘”，另一方面，高學歷人群卻被就業(yè)難所困擾。據(jù)統(tǒng)計，最近10年，泰國大學本科及以上學歷的畢業(yè)生每年失業(yè)人數(shù)達到5.5萬人。這種現(xiàn)象在馬來西亞、新加坡、文萊等國，都不同程度存在。

　　另一原因是，泰國、馬來西亞等國勞動力市場高度依賴外來移民工，外來移民工的去留甚至會影響到相關行業(yè)的興衰存亡。例如，泰國食品業(yè)雇員中，高達30%是外來移民工。馬來西亞的農(nóng)業(yè)和建筑業(yè)勞工中，90%依靠外來移民工支撐；棕櫚油業(yè)目前約49萬名勞工中，76%是來自印尼。但是，隨著緬甸、印尼等國經(jīng)濟形勢好轉、就業(yè)需求增加，這部分勞工很有可能“流回”本國。國際勞工組織老撾、泰國和柬埔寨國家局局長王紀元對本報記者表示，東盟國家的勞動力轉移主要有兩個趨勢：欠發(fā)達的國家向相對發(fā)達國家輸送勞動力，柬埔寨、老撾、越南等人口年輕化的國家向人口不斷老齡化的泰國等國輸送勞動力。王紀元認為，馬來西亞和泰國由于經(jīng)濟發(fā)展水平高，用工需求量大，人口老齡化速度快，將首先面臨勞動力人口短缺的挑戰(zhàn)。

　　王紀元認為，泰國應該調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構和產(chǎn)業(yè)政策，將低附加值產(chǎn)業(yè)升級成為高附加值產(chǎn)業(yè)，同時，積極提升勞動力素質(zhì)，以提高生產(chǎn)力水平。

　　據(jù)馬來西亞《南洋商報》不久前的報道，該國棕櫚油種植業(yè)正在積極推廣農(nóng)業(yè)機械化和自動化，并為本地勞工提供更高薪酬，以減少對外勞的過度依賴。而緬甸員工占員工總數(shù)的50%—60%的泰國海產(chǎn)品巨頭泰國聯(lián)合冷凍產(chǎn)品公司也已轉向運用自動化來應對危機。